Politique du personnel
Un personnel communal qui reflète la diversité des habitants permet à la commune de se rapprocher de ses citoyens et d'inspirer aussi d'autres employeurs à engager des personnes handicapées ou d'origine étrangère.
Bonnes pratiques et recommandations
Public: l'initiative s'adresse-t-elle à un public très ciblé ou à tous?
Récurrence: s'agit-il d'une initiative "one-shot" ou a-t-elle lieu régulièrement?
Politique du personnel en période de crise
En période de crise, certains services communaux sont plus sollicités. Ils doivent revoir leurs missions tout en étant vigilants à leurs conditions de travail. Une flexibilité de la politique du personnel et une solidarité entre services sont essentiels pour une gestion optimale de la crise.
Une charte pour le personnel communal qui s'épanche sur les réseaux sociaux
Public: 1 op 4Récurrence: 4 op 4
Favorisez la diversification du personnel par une action positive
Voici les conditions à respecter pour les communes qui veulent engager en priorité des candidats issus de certains groupes de la population afin de mieux refléter la diversité au sein du personnel communal.
Soutenez la diversité dans votre politique du personnel
Les communes, en tant qu'employeurs, peuvent donner le bon exemple. Elles peuvent décider d'augmenter l’égalité des chances sur le marché de l’emploi.
