Politique du personnel en période de crise
Politique du personnel: Découvrez tous les exemples liés à cette thématiqueEn période de crise, certains services communaux sont plus sollicités. Ils doivent revoir leurs missions tout en étant vigilants à leurs conditions de travail. Une flexibilité de la politique du personnel et une solidarité entre services sont essentiels pour une gestion optimale de la crise.
En tant qu’employeurs, les villes et communes doivent relever un double défi :
- adapter le contexte de travail de leurs employé·e·s en tenant compte de leurs spécificités (état de santé, situation familiale),
- en mobiliser d'autres afin de gérer le surplus de travail engendré par la crise et les besoins accrus des citoyens et citoyennes.
Retrouvez des recommandations et des bonnes pratiques en lien avec la politique du personnel. Elles s'appliquent également en temps de crise.