L'action positive comme tremplin pour les talents
Politique du personnel: Découvrez tous les exemples liés à cette thématique
Récurrence: 4 op 4
Nos villes sont de plus en plus diversifiées, mais cette richesse ne transparaît pas toujours dans le personnel communal. Genk a donc mis sur pied le projet "tremplin pour des talents divers" afin d'engager du personnel diversifié et qualifié.
Quoi?
Les travailleurs qui ont un niveau d'éducation élevé et qui sont issus de l'immigration ou qui ne sont pas néerlandophones peuvent faire un stage au sein de la l'administration communale.
Qui?
La Ville et le CPAS de Genk sont derrière cette initiative.
Pourquoi?
La Ville veut offrir des opportunités d'emploi à tous les niveaux de son organisation aux travailleurs instruits et issus de l'immigration.
Plus ont monte dans la hiérarchie, plus la diversité se fait rare dans le personnel communal. Voilà le constat de la Ville de Genk et de son CPAS. La représentation des personnes issues de l'immigration sur le marché du travail ne correspond pas à la réalité la société. La Ville et le CPAS de Genk ont donc élaboré un plan pour augmenter en son sein le nombre de travailleurs au niveau de scolarité élevé et issus de l'immigration et de primo-arrivants diplômés n'ayant pas le néerlandais comme langue maternelle. Ils proposent des stages rémunérés à durée déterminée et du coaching linguistique.
Le projet "tremplin pour des talents divers" propose donc deux parcours:
- Un parcours découverte au sein de l'administration locale pour les travailleurs issus de l'immigration et avec un niveau d'éducation élevé.
- Un parcours pour les primo-arrivants au niveau d'éducation élevé.
La Ville a une responsabilité sociale importante et souhaite donc créer des opportunités d'emploi pour les talents issus de certains groupes de la population qui rencontrent davantage de difficultés à trouver un emploi.
Genk a fait appel Unia pour déterminer concrètement les deux parcours en accord avec les lois et décrets afin qu'il s'agisse bien d'une "action positive" et non de "discrimination positive".
Votre commune a-t-elle pris des initiatives 'Politique du personnel' pour promouvoir l'égalité des chances? Partagez les nous!
Bonnes pratiques et recommandations liées
Favorisez la diversification du personnel par une action positive
Voici les conditions à respecter pour les communes qui veulent engager en priorité des candidats issus de certains groupes de la population afin de mieux refléter la diversité au sein du personnel communal.