Politique du personnel

Un personnel communal qui reflète la diversité des habitants permet à la commune de se rapprocher de ses citoyens et d'inspirer aussi d'autres employeurs à engager des personnes handicapées ou d'origine étrangère.

Bonnes pratiques et recommandations

Public: l'initiative s'adresse-t-elle à un public très ciblé ou à tous?
Récurrence: s'agit-il d'une initiative "one-shot" ou a-t-elle lieu régulièrement?

Favorisez la diversification du personnel par une action positive

Voici les conditions à respecter pour les communes qui veulent engager en priorité des candidats issus de certains groupes de la population afin de mieux refléter la diversité au sein du personnel communal.

Soutenez la diversité dans votre politique du personnel

Les communes, en tant qu'employeurs, peuvent donner le bon exemple. Elles peuvent décider d'augmenter l’égalité des chances sur le marché de l’emploi.  

Votre commune a-t-elle pris des initiatives 'Politique du personnel' pour promouvoir l'égalité des chances? Partagez les nous!

Optionnel

À la recherche de bonnes pratiques et de recommandations pour votre commune?