Rendez le marché de l’emploi accessible à tous

Chaque jour, des demandeurs d’emploi voient leur candidature refusée, des travailleurs voient leurs possibilités de promotion entravées ou subissent des harcèlements et des menaces en raison notamment de leur origine, de leur handicap, de leur âge ou d’autres caractéristiques.

Les communes peuvent prendre en compte l’égalité des chances dans leur politique locale d’emploi. En raison de leur proximité, elles peuvent se positionner comme relais entre les travailleurs et les employeurs ainsi qu’aider les demandeurs d’emploi dans leurs démarches et les orienter vers les partenaires adéquats. Les initiatives locales pour l’emploi jouent également un rôle crucial comme tremplin vers le marché de l’emploi.

• Informez les employeurs. La commune peut organiser régulièrement des séances d’information pour les employeurs qui exercent leurs activités sur son territoire. C’est l’occasion de les informer sur la législation anti-discrimination sur le lieu de travail, sur les primes disponibles pour des aménagement raisonnables…

• Soutenez tous les demandeurs d’emploi. Les initiatives pour l’emploi menées au niveau local doivent être inclusives et aider tous les demandeurs à trouver de l’emploi. Ne limitez donc pas vos initiatives à un groupe de la population (personnes d’origine étrangère ou handicap ou travailleurs plus âgés…).

• Sensibilisez les jobcoaches des CPAS à la diversité. Les CPAS soutiennent parfois les demandeurs d’emploi dans leurs recherches via des agents d’insertion socioprofessionnelle. Ces "jobcoaches" doivent être sensibilisées à la diversité et à la non-discrimination.

• Organisez un Jobday dans votre commune. Cette initiative permet aux demandeurs d’emploi de rencontrer des employeurs, mais également de prendre connaissance d’outils et de conseils qui peuvent les aider dans leur recherche d’emploi (les manières de rédiger un cv, les formations disponibles, les possibilités d’aménagements raisonnables…).

• Augmentez les places dans les crèches et auprès des gardes d’enfants. Pour les parents avec de jeunes enfants, les problèmes de garderie empêchent une participation égale au marché de l’emploi. Les garderies doivent également adapter la contribution des familles au niveau de revenus du ménage. 

• Jouez le rôle d’exemple. Avant de donner des conseils aux employeurs, les communes doivent d’abord promouvoir l’égalité des chances au sein même de leur personnel et de leur fonctionnement. Cela peut passer par l’adoption d’un plan de diversité, la signature d’un code de conduite par les travailleurs, la sélection d’entreprises ayant un personnel diversifié et/ou ayant un plan diversité lors de l’attribution de marchés publics…