Formation annuelle en diversité dans une zone de police

En collaboration avec Unia, la zone de police locale d'Anvers organise des formations tous les ans pour ses collaborateurs. Les fonctionnaires de police et le personnel administratif reçoit quatre jours de formation interactives, grâce à des tables de dialogue et de partage de visions. Cette formation est organisée 10 fois par an pour permettre à tous les collaborateurs d'y participer.

De cette manière, ces travailleurs renforcent leur connaissance de la législation antidiscrimination et antiracisme. Ils prennent ainsi mieux prendre en compte l'identité et la diversité dans leur travail au quotidien.

Concrètement, quels sont les sujets abordés lors de cette formation?

• Jour 1: Unia donne une session interactive sur la diversité en général, l'identité et les législations. Le service Diversité de la zone de police explique quant à lui ses activités et le fonctionnement de la circulaire COL13 qui vise à lutter contre les infractions aux lois antidiscriminations, genre et antiracisme.
• Jour 2: la formation approfondit la thématique "Islam" grâce à la participation de personnes issues des communautés turque et marocaine.
• Jour 3: il s'agit d'une journée de dialogue et d'échange avec diverses communautés: personnes handicapées, personnes issues de la communauté LGBT, membres de la communautés juive... Le but est d'aborder certains sujets directement avec les personnes concernées.
• Jour 4: la formation se clôture avec une intervention de la police néerlandaise. Dilemmes et profilage ethniques sont abordés.

Un membre du service diversité supervise également chaque formation et la dynamique de groupe. La formation est par ailleurs obligatoire pour tous les travailleurs.