Des policiers représentatifs de la diversité

La police de Gand est partie à la recherche de nouveaux policiers en mai 2017. Des personnes prêtes à se mettre au service des citoyens, fières de leur ville… et de leurs racines. Avec la campagne 100% Fl(ik), la zone de police a essayé de motiver des personnes d’origine étrangère, mais également des femmes et des jeunes à postuler pour devenir policier.

Un site internet a été mis sur pied pour l’occasion. Les candidats potentiels peuvent y consulter les critères à remplir et les étapes de la procédure de sélection, ainsi que des conseils pour se préparer aux tests. Des membres du personnel (d’origine belge ou étrangère) ont rempli le rôle d’ambassadeurs. Ils ont expliqué pourquoi ils ont été attirés par le job et pourquoi des jeunes doivent se présenter. Enfin, une large diffusion a été mise en place via les réseaux sociaux (bandeaux publicitaires sur Spotify, publicités sur Facebook), des actions sur le campus universitaire, dans les centres sportifs et culturels…

Au total, 320 personnes se sont inscrites à la soirée d’information. Ce que la zone de police de Gand qualifie comme un succès, également par le profil des candidats. Vu le nombre de places disponibles tous les candidats n’ont pas pu être retenus, mais la police de Gand est toutefois sortie de cette expérience avec une représentativité plus élevée de la diversité au sein de son personnel.